¿Qué es la liquidación por despido injustificado?
La liquidación por despido injustificado es un pago por una indemnización. Este debe darse a un empleado cuando un patrón rescinde de su contrato laboral por causas ajenas al trabajador y su desempeño en sus actividades.
Es decir que se da por cualquier otra razón que no se encuentra establecida por la ley laboral del país.
¿Qué incluye el pago de liquidación por despido injustificado?
El pago de una liquidación por despido injustificado debe contener los siguientes conceptos:
- Correspondiente a 3 meses de salario (Indemnización Constitucional)
- Proporcional de aguinaldo
- Proporcional de vacaciones
- Proporcional de la prima vacacional
- Prima de antigüedad (si le corresponde)
- Otras prestaciones que se hayan estipulado en el contrato
- Más pago de salarios vencidos (hasta un máximo de 12 meses)
- Si después de cierto plazo no se ha comprobado que un despido fue justificado, entonces el patrón está obligado a también pagar los intereses que se generen sobre el importe de 15 meses de salario a una tasa del 2% mensual.
¿Cuándo aplica este tipo de liquidación?
Este tipo de liquidación aplica cuando existen ciertas razones como por ejemplo cuando existe cualquier otra causa para terminar una relación laboral, como las siguientes:
- Si no hay una buena relación empleado-patrón
- El patrón no se acopla a la forma de trabajo de un trabajador
- El empleado no encaja en la organización
Así como las siguientes razones establecidas por la ley federal del trabajo:
- El empleado no recibe el salario correspondiente en la fecha o lugar indicados
- Si un trabajador sufre perjuicios de parte del patrón en cuanto a herramientas de trabajo
- Existe un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador
- Cuando la seguridad del establecimiento y/o de las personas esté comprometida que a causa de la imprudencia del empleador
- Un empleador exija que se hagan actos que menoscaben o atenten contra la dignidad de su trabajador
¿Cómo se calcula la liquidación por despido injustificado?
El cálculo de una liquidación es algo extenso, primero necesitas conocer ciertas cantidades fijas como el salario mensual para poder obtener el salario diario integrado y así también poder sacar las cantidades correspondientes.
No olvides que también se contemplan para sumar al pago de la liquidación todas aquellas prestaciones extra acordadas en el contrato y que no han sido cubiertas hasta el momento del despido.
Para poder hacer el cálculo puedes ingresar a nuestra Calculadora de Liquidación y conocer más detalles sobre el proceso para obtener un aproximado de tu pago final.
¿Estoy obligado a aceptar esta liquidación por despido injustificado?
No, pues al tratarse de un despido injustificado y no haber una razón concreta que mencione la LFT un trabajador no está obligado a aceptar la liquidación.
En un caso como este el empleado puede demandar u optar por solicitar lo siguiente:
- Reinstalación de su puesto, por razones personales o laborales.
- Solicitar el pago de indemnización, en caso de ya no querer tener relación alguna con la empresa o patrón.
